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如何打破公募基金人才困局杀手锏是事业部制

2020-02-15 14:13:36

如何打破公募基金“人才困局” 杀手锏是“事业部制”

金投基金()04月19日讯,过去数年里,私募基金行业的崛起给公募基金业带来巨大的压力。这不仅表现在市场份额的切割上,还体现于公募基金大量优秀人才的流失――对于人力资本密集的资产管理行业来说,这无疑是一个致命的打击。

为了打破这种“人才困局”,公募基金行业的杀手锏是“事业部制”。在近期采访中发现,自中欧基金率先大规模实施“事业部制”并大获成功以来,近年来无论大型基金公司,还是中小型基金公司,无论是民营的基金公司

,还是国有控股的基金公司,“事业部制”逐渐成为标配。虽然制度规则各有千秋,但基金公司们的目的却只有一个:尽可能地阻止优秀人才的外流,提升公募基金的服务质量。

靠“激励”留人

相较于私募基金行业灵活多变的利益分配机制,公募基金行业多年来在人才激励方面就显得相对落后,这也是导致包括大批基金经理在内的人才迅速外流的主要原因。因此,诸多公募基金公司纷纷推出“事业部制”,就是直指人才激励这个软肋,通过更大幅度的利益倾斜来留住人才。

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