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电商业人才饥渴工作1年最高可拿40万年薪

2019-10-16 08:56:34

电商业人才饥渴:工作1年最高可拿40万年薪

据经济之声《天下公司》报道,最近,有媒体披露了一条万达集团电商部门的招聘启事。招聘启事中说,应聘人员仅需一年以上的工作经验,精通C++编程语言,底薪就可以达到20万至40万。

工作一年最高可拿40万年薪

工作一年,最高就可以拿到40万年薪,真不是什么天方夜谭

,还有更牛的。根据介绍,一家刚刚涉足电子商务的传统企业,在招聘副总和助理级别的人员时,豪情万丈的表示,只要在亚马逊、当当、京东等电商企业工作过的都可以。

智联招聘首席职业顾问郝建说,数据显示,今年电商对人才需求增长幅度比2011年还要凶猛。

郝建:互联电子商务的增幅去年已相当明显,87%。今年初的时候,互联和电子商务增幅到了139%,3、4月份的时候降到70%,我们觉得是不是因为由于今年GDP指标下降导致一些招聘需求萎缩,但是5月份增幅又上升至150%,看来现在电子商务方面的人才招聘需求增长还很明显。

技术类人才难找 薪水水涨船高

据智联招聘发布的数据显示,互联电子商务类的人才需求持续升温,以5月为例,去年发布的职位信息是9万个,而今年一跃升至26万个。大小电商们或者正走在通往电商路上的企业们,遭遇着同样的问题,人才饥渴。

郝建举例说,不仅电商阿里巴巴、京东,而且传统零售企业王府井百货、苏宁、国美也加大了对电商人才的招聘,技术类的人才特别难找。

郝建:技术运营包括销售,市场方面,特别是技术方面的人很难招,今年电商有几类人增长特别明显,一个是像做引擎优化和排名优化的,因为又懂技术又懂市场。另外就是站运营方面,特别像传统行业电商化的时候,既要懂传统行业也要懂互联,这方面的人比较难招,但增幅都超百分之百。

人才难找,薪水自然水涨船高。

郝建:软件公司去年比如6千8千能拿下一个有三年工作经验的人,现在得8千到1万左右,特别是技术人员薪酬涨得比较厉害。

实习三个月摇身变运营总监

现在,越来越多的传统企业开始涉足电商领域,越来越多小的电商希望能够做大做强,所以一些大的电商自然成了人才流失的重灾区。

谈到电商行业的人才竞争,淘鞋总裁王冬竹举了一个例子。一个在公司里实习仅仅三个月的员工,却被其他电商企业挖走,而且摇身一变成了 电商运营总监。

有业内人士表示,由于电商行业发展迅速、竞争激烈,许多企业没时间和精力去培训员工,他们需要的是直接能够上手的、有工作经验的员工。所以,这导致了行业内部各企业之间,相互挖角的现象严重。

这也使企业产生了强烈的危机感。虽然很多电商企业对现在的薪酬体系不满,但是为了留住员工,却不得不委曲求全,想尽办法来留着人才。

甚至有电商企业表示,员工达到工作年限后,可以免费享受公司摄影部提供的结婚摄影套餐;子女上大学享受3000至5000元的入学补助;可以在职和脱岗深造,获得学位可报销25%至90%的学费等等。

虽然有高薪的职位,但是并不是每个人都值这么多钱。苏宁易购的相关负责人表示,每年从各大院校走出来的相关专业的应届毕业生数量,要高于电商人才的缺口,但他们大多数缺乏实战经验。刚刚毕业两三年的大学生来面试,张嘴都能开出天价。其实,他们也只懂一些皮毛。

为了应对人才匮乏的局面,苏宁甚至和很多学校合作了电子商务班,合作办学,学生毕业后就可以直接进入公司工作。

电商巨头阿里巴巴的相关人员向透露,企业做大后,都会保持既有的招聘策略。现在业界招聘幅度最大,就要数京东了。

相关人员:公司做到现在这个位置,人才肯定一部分是成熟的,另外一部分是自己培养。垂直类电商今年都在控制,因为今年生意难做。你可以采访一下京东,京东说今年要招两万五千人,他们可能对人的需求比我们大得多。

电商专家鲁振旺表示,虽然几个大的电商,比如苏宁易购、京东等人才需求在增加,但是其实整个市场的热度其实是在减缓,以及准备进入电商行业的传统公司在快马加鞭,但其他的都在萎缩。

鲁振旺:实际上现在整个B2C行业跟传统行业整个人才需求是下滑的。因为市场规模在萎缩,B2C领域跟团购领域招聘应该还是处于低谷状态。

针对现在动辄几十万、上百万的年薪,鲁振旺认为这并不能代表电商行业的景气,而是因为电商人才少,而且价格在去年被团购炒起来。

鲁振旺:中国电子商务真正是从2010年开始发展起来的,这个时间也不过才两年多的时间,两年多的时间里人才有限,挖人要价其实要高一些,还有滞后性。现在的人才体系价格应该比较贵,就像团购一样,去年把人才的价格炒起来,从分站的站长到各个总监级的人物价格已经比较贵,现在要降薪,也需要时间来进行消化。

有业内人士表示,国内B2C人才的高薪很大程度上是靠风险投资支撑的,而非公司真正的赢利。一旦电商行业的大扩张结束,薪酬的溢价也将 退烧。巴菲特说过,大潮退去,才知道谁在裸泳。

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